一、巧立名目乱发钱物：

编造各种看似合理但实际上并不符合规定的理由来发放钱物。例如虚构工作项目、设立不存在的奖项，或者以 “加班补贴”“业务奖励” 等名义，在没有实际加班或业务成果不达标情况下发放津贴，这不仅违反了财务规定，也破坏了公平公正的分配原则。

二、超过规定标准、范围发放津贴补贴：

为了提高职工收入或照顾特定人群，擅自津贴补贴提高发放标准，或者将津贴补贴发放给不符合条件的人员，违反了相关部门对津贴补贴的发放标准和适用范围的明确规定。比如发放范围，提高生活补贴标准却没有相应的政策依据，或者给不在特定岗位的人员发放岗位津贴。

三、借重大活动筹备或节日庆祝之机，变相向职工发放钱物，以及违反规定使用专项经费发放津贴补贴：

在举办重大活动或节日期间，以活动筹备辛苦或节日慰问为名，向职工发放现金、购物卡、高档礼品等。更有甚者，会挪用专项经费来发放这些津贴补贴，如将用于科研项目、专项工作的经费挪作他用，这严重影响了专项工作的正常开展，也违反了专款专用的原则。

四、虚报冒领财政资金发放津贴补贴：

通过伪造文件、虚构人员、虚开发票等手段，骗取财政资金，然后将这些资金用于发放津贴补贴。比如，虚报工作人员数量，多领工资用于发放额外津贴；或者虚构业务活动，套取财政资金后以津贴补贴的形式分给职工。

五、违规使用工会会费发放津贴补贴：

工会会费有着明确的使用范围和规定，主要用于职工的教育、文化、体育等活动以及困难职工的帮扶等。违反规定，将工会会费用于给职工发放福利性津贴补贴属违规行为，如用会费购买购物卡、发放节日红包等，这改变了工会会费的用途，损害了工会组织的正常功能。

六、使用 “小金库” 款项发放津贴补贴：

“小金库” 是指违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金（含有价证券）及其形成的资产。通过截留收入、虚列支出等方式设立 “小金库”，并从中支取款项给职工发放津贴补贴，这种行为不仅违反了财务纪律，还可能滋生腐败问题。